【40代の転職、何社応募すれば受かる?】内定獲得までに必要な応募社数の平均、書類選考通過率は? 

転職の悩み

 どうも、モリモリです  (@m_SideFIRE)

 あなたは、

お悩みさん
お悩みさん

 40代で転職するには何社くらい受ける必要があるんだろう?

と悩んでいませんか?

 実は、40代で転職するには、かなり気合を入れて多くの企業に応募する必要があります。

 なぜなら、転職では20代や30代を求める企業が圧倒的に多いからです。

 この記事では40代で転職を成功させた人の平均応募社数について解説していきます。

モリモリ
モリモリ

 この記事を読めば、40代で転職を成功させた人は、何社くらいに応募していたのかがわかります。

 結論は、40代で転職を成功させた人は、平均で約11社に応募していました。

 しかし、これはあくまで平均。

 庶民の私たちが40代で転職を成功させるために必要な本当の数字、それを詳しく見ていきましょう。 

 



 40代の平均的な応募社数

 年齢別の内定までに応募した会社の数は下の表です。

年代別の平均応募社数
            引用元:マイナビ転職

 これは、マイナビ転職が

  1. 2017年10月16日から11月15日の一カ月間にログインした会員
  2. 過去6カ月以内に応募した会社の数

についてまとめたものです。

 これによると、全体の平均応募社数は8.4社。

  • 41~45歳で10.1社
  • 46~50歳で12.1社

です。

 41~50歳の応募社数を平均すると、11.1社です。

お悩みさん
お悩みさん

 10社以上も応募しなくちゃいけないの?

 と思っていませんか?

 これはあくまでも平均です。

 実際は、40代ならもっとたくさん応募しないと内定までにたどり着けないケースがほとんどです。

 さきほどの11.1社というのは、エグゼクティブという層の転職成功率も含まれた数字。

お悩みさん
お悩みさん

 エグゼクティブって何それ?

 というあなた、エグゼクティブとは上級管理職のことです。

 会社の幹部や役員の人たちです。

モリモリ
モリモリ

 この人たちが持つ経験やスキルは転職市場でも需要が多いんです。

 つまり、エグゼクティブは転職がすぐ決まります。

 自分から転職活動しなくても、ヘッドハンターからの誘いが来るような人たちです。

 どうゆうことかと言うと、

  • 現実の平均応募社数はもっと多い。
  • エリートじゃない一般の私たちは、もっと多くの企業に応募するしかない。

 さっきの表でもわかるとおり、若い人ほど少ない応募で転職を成功させています。

 逆に年齢を重ねるごとに応募する企業の数が増加していることがわかります。

 40代の書類選考通過率

引き上げる人

 今度は、下の表から見ていきましょう。

応募から内定までの選考通過率
                    引用元:マイナビ転職

 企業に応募書類を送り、書類選考を通過するのは約30%。

 つまり、10社に応募して書類選考を通過するのが3社ということ。

 しかし、この数字は20代や30代も含めての数字です。

 40代だけの書類選考通過率は、もっと低いことは明らかです。

 40代の内定獲得率

喜ぶ人

 いま見た表から、一次面接を通過するのは全体の約30%。

 一次面接を通過した後、そこから最終面接を通るのがさらに約30%。

 そのうち内定にまで至るのが、約50%。

 ここまでの数値から、100社に応募して内定するのは4.5社となります。

 しかし、この数字は全ての年代を含めて算出されているし、先ほど説明したエグゼクティブの転職成功率だって含まれています。

モリモリ
モリモリ

そうです。一般の40代だけで考えると現実はさらに厳しいんです。

 私たち庶民には、100社応募して4.5社の内定よりも、もっと過酷な競争が待っている。

 100社応募しても1~2社通るかどうかが現実的な数字になります。

 つまり内定率は、1~2%。

 黒田さんの本では、40代の平均応募社数は10.8社。

 書類選考を通過して面接にたどり着くのは約35%の3.6社。

 面接に合格し、晴れて内定をつかみ取るの、そこから約40%の1.5社と書いています。

 このデータだと、約1割が内定を勝ち取っていますが、この数字もエグゼクティブを含めての数字です。

 こちらの本では、このように40代の転職活動の真実についてリアルに描かれています。

 100社以上応募するには、まずは応募する企業を研究する時間が必要ですし、相当な長期戦を覚悟して臨まなければなりません。

 35歳限界説は本当か

標識を持つ人

 これまで、転職できるのは35歳で限界という「35歳限界説」というものが、まことしやかに流れていました。

 ここ最近、40代の求人が増えたというニュースを目にしたことがあると思いますが、これを鵜吞みにしてはいけません。

モリモリ
モリモリ

 全体で見れば、20代や30代の転職成功者のほうが多いんです。

 40代以降の求人増だけが注目されて報道されますが、その理由は20代や30代の求人増はニュースにならないから。

 企業は40代を求めている、転職しやすくなったという印象を受けますが、だまされないで。

 20代や30代の需要が圧倒的に多いのは変わっていません。

ニュース<br>
ニュース

 40代での転職も増加しています。

 40体でも転職は十分可能です。

 なんて意見も耳にしますが、

 実際に35歳限界説がもうないと言えるのは、さっきから何回も登場しているエグゼクティブやスペシャリストの一部だけ

 求人広告に年齢制限が書かれていなくても、実際には35歳以上の履歴書は見ないという企業も多いんです。

 庶民である私たちにとって、35歳を超えて36歳の誕生日を迎えると求人は半減。

 40歳の誕生日でさらに半減。

 45歳、50歳とどんどん半減していって、50代の求人数は35歳までの求人に比べると16分の1になってしまうという実感を持っていると、この著者は言っています。

 転職マーケットの約1%ほどを占めるエグゼクティブ層やスペシャリストにおいては、35歳限界説はなくなったかもしれません。

 しかし、残りの99%の私たちには、依然として35歳限界説が残っているのが現状です。

 40代が転職を成功させるために必要なこと

家族団らん

 ならば40代の転職はどうすればいいのか。

 40代の転職市場の現実を知ることが大事です。

 人は都合のいい情報はすぐに信用しやすいが、都合の悪い情報はそれが事実でも自分で体験しないと簡単には納得できない生き物です。

 転職の相場観を持たず、甘く設定した希望条件や希望企業だけで転職活動をしていると結果的に苦戦を強いられてしまいます。

 その結果、妥協して希望していなかった企業や仕事に転職を決めてしまい

 こんなはずじゃなかった…

と後から後悔する。

 そうならないためには、転職市場の相場とか、自分の力を理解して、覚悟を決めることです。

 そして前向きに転職活動に取り組むことが大切だとこの本では言っています。

 そうすれば、ネガティブな気持ちで転職活動をするよりも、満足度の高い結果になりやすいんです。

 自分の求める企業を探して、そこに向けて転職活動をするから当然の結果と言えます。

 事前に調査する

 自社の製品を売り込む場合は、市場はどうなっているか。どんな層が必要としているか。商品の強みは何か…などを入念に調査しますよね。

 しかし、自分の転職となると、自分が飛び込もうとしている市場を調べない人が多いんです。

 自分という商品をいかにして売り込むかが重要なのに、市場を調べない。

 その理由は、

  • 事前に転職市場の調査をした方がいいと知らない
  • そもそも調査の仕方がわからない

この2点なんです。 

 そして、この調査をしないとどういうことになるのか。

 自分の強みを活かすには、いままでと同じ業界、同じ職種で働くことと思い込んでしまうワナにかかってしまいます。

 このワナにかかると、

  1. 幅広い業界や職種を見渡す、視野の広い転職活動ができなくなる
  2. 転職先が決まらない

という恐ろしい結果が待っています。

 これまでに自分が積み上げてきたものを捨てたくないという気持ちもわかります。

 「しかし、そこにワナが潜んでいる」とこの著者は言っています。

 じゃあ、このワナにかからないためにはどうしたらいいのか。

 事前の転職マーケットの事前調査が必要不可欠。

モリモリ
モリモリ

 転職マーケットの情報、知識を知っておくと、早い時期から色んな業界、職種、そして企業の規模にもこだわらずに転職活動ができるんです。

 転職活動でこだわるべきポイント 

 大事な転職活動でこだわるべきポイントはどこか。

 どこにこだわれば成功できるのか。

 それは

  • 自分が必要とされている場所はどこか
  • 自分が活躍できる場所はどこか

この2つをしっかり押さえておくことが大切です。

 どういうことかと言うと、勤務地、給料、ワークライフバランスなどといった表層的、表面的な条件にこだわって転職活動をすると失敗するということです。

 実際、40代の転職者の転職後の平均年収は約450万円。

モリモリ
モリモリ

 40代の転職では年収が減少する傾向にあるんです。

 つまり、給料とかの条件ばかりにとらわれず、仕事の中身とか自分のやりたいことにこだわるかということ。

  • 自分を必要としてくれている企業か
  • 自分の力を発揮できる場所か

 のマッチングを最重視して転職活動を行うということをこの本では言っています。

 確かにそうですよね。

 給料とか、休みの関係とか、役職とかは確かに大事です。

 しかし、こういった条件に厳しくこだわると、実は上手く転職できた可能性があるチャンスを逃してしまうリスクが高まります。

 転職を成功させることを考えたら、自分の能力と相手が求めている能力がピッタリ合う相思相愛の会社を探すのが一番。

 



 転職サイト、転職エージェントを利用する 

タッチする人

 そして、ここから。

 まずは転職市場を調査すること、相場観を知ることが大切だと言いました。

 自分が飛び込もうとしている自分という商品を打ち込む先がどうな場所なのか。

 これを知っておくことはとても重要です。

 何も調べていませんが、この商品を売ってみます。

 どんな世界に自分のどんな強みを売り込むのか、全くわからず転職活動をしても内定をもらえません。

 相場観というものをまずは知りましょう。

モリモリ
モリモリ

 相場観を知るためには、転職サイトに登録したり転職エージェントに相談するのが一番です。

 まずは転職サイトに登録して、自分の希望する条件を検索してみる。

 同時に転職エージェントにも登録して、自分に合った求人を教えてもらうことで、転職市場での自分の相場観がわかります。

 また、転職エージェントは非公開求人を持っています。

 公開されていない、あなたに合う求人を教えてくれることもあります。

 転職サイトを複数利用した場合の注意点ですが、同じ求人に応募が被らないように注意が必要です。

 同時に複数の企業に応募するメリット

看板

 転職活動を始める際に大事なことの一つに挙げられるのが、同時に複数の企業に応募することです。

 1社応募して、結果が出るまで待つとして、1週間後に落選がわかったら、その間の時間がムダです。

 1社の選考が落ちてから次の企業に応募するのでは、選考結果を待っている間にどんどん時間が経ってしまいます。

 その間に、もっと他の企業の求人を調べたり、自分の強みを考える時間にも充てましょう。

モリモリ
モリモリ

 少しでも短期間で転職活動を終わらせるためにも、複数の企業に同時に応募することが大事です。

 複数の企業に応募することで、企業を比較することもできます。

 会社の歴史や、創業者の理念とか。

 それと、一つ落ちても、二の矢三の矢があるという精神的な余裕も生まれます。

 1社に入魂も大事ですが、自分を追い込み過ぎず、余裕を持ちましょう。

 複数企業にどんどん応募しているうちに、だんだん自分の考えが明確になってくる効果も期待できます。

 「この企業に入社したら、こんなことをやってみたい。」

「こんなことをやりたいから、この会社はピッタリだな、逆に自分のやりたいことを実現できなそうだな…」とか。

 やみくもに応募するのは避ける

 同時に複数の企業に応募するといっても、やみくもに応募するのは避けましょう。

 とりあえず今日、100社応募しました

 これでは、

  • 企業を研究する暇もない
  • 書類をその企業に合った内容にする時間もない
  • ありきたりの内容

になってしまいます。

 そして、もしも上手くいって面接に進んだとしても、企業研究の時間も足りていなければ、面接官とかみ合った受け答えもできません。

 まとめ

桜

 40代が内定を得るまでに応募した会社の数は、平均で約11社です。

 しかし、実際には100社に応募してやっと1~2社の内定を勝ち取ることができるのが現実です。

 40代の転職のリアルは厳しいと言わざるを得ません。

 そんな過酷な転職活動でも、転職市場や自分の力量を理解した上で、

  • 自分が活躍できる場所 
  • 自分が必要とされている場所

を考えて、相性のいい企業を選ぶことが納得できる転職には大切です。

 あなたも、転職で自分の人生をより良いものに変えていきましょう。

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